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关于考勤签到的通知
来源:互联网 日期:2019-07-11 浏览

  加强考勤管理,是公司行政部门的一项重要工作,本文是昌邑招聘网(www.cyrencai.com)小编整理的关于考勤签到的通知,欢迎参阅。

  关于考勤签到的通知篇1

  公司各部门:

  由于打卡机不能正常使用,现经公司调度会议研究决定,我公司考勤实行签到制度,执行时间为:下月(4月1日)起开始执行。打卡机修好后签到和打卡一并使用,签到执行时间如下:1、上午上班签到时间为8:00至8:15 有效;2、下午上班签到时间为14:30至14:45有效,如遇夏季作息时间改变,签到时间将另行通知,签到地点在综合管理部,为严格劳动纪律,下班时间每周将实行不定期签到抽查,如果下班时间执行抽查签到综合部将提前15分钟通知各部门,如遇工作特殊情况《考勤说明》必须有总经理签字,如总经理不在必须有副总经理签字;

  以上制度请各部门极力执行,严禁代签、补签,一经发现将严格处理,签到记录将结合绩效考核做考勤打评。

  特此通知

  关于考勤签到的通知篇2

  各项目部、科室:

  近期来,公司进一步加强了各项管理工作,全体员工爱岗敬业,公司发展呈现出勃勃生机。但是,从各部门、科室考勤抽查的情况来看,个别部门存在着考勤管理不严格,个别员工擅自脱岗现象严重。为严明公司纪律,保证公司管理等工作的顺利进行,形成优良的工作作风,全面完成各项工作任务。公司要求各部门、科室进一步加强工作纪律,严格考勤管理。现将相关问题,通知如下:

  一、各部门科室要严格执行每周六天,每天八小时工作制(上午:8:00-12:00;下午:2:00-6:00)。杜绝迟到、早退和旷工等现象。

  二、各部门、科室安排专人负责考勤,实行签到制度,签到表格可由公司电子邮箱下载。部门负责人须对本部门的签到表签名确认后,于每周六下午5:30之前交公司办公室,月考勤表于次月10日的下午5:30之前交办公室

  三、签到表、考勤表由考勤员专人管理,公司每周内将不定期到各部门、科室进行随机抽查,随时与签到表、考勤表核对,出现疑问以抽查结果为准并追究考勤员责任。考勤结果每周进行公示。脱岗员工扣除当日工资,每月超过3次

  者,按旷工处理。

  四、各部门、科室须6月30日前将考勤员名单报办公室备案。

  五、考勤及工作纪律情况将作为年终考核评优的重要依据之一。

  附件:新城物业公司员工签到表

  新城物业公司办公室 2011年6月9日

  关于考勤签到的制度

  为加强劳动纪律,配合我院迎评工作,维护正常的教学和工作秩序,学院决定从本周起,各部门需将本部门的签到考勤情况在部门网站公示。具体要求如下:

  1、各部门需将签到考勤情况于每周三、五上网公示;

  2、签到考勤表沿用以往每周考勤表,可至人事处网站下载;

  3、考勤表格以图片形式公示,勿以附件形式上传;

  4、纸质版考勤表按以往规定继续报送。

  请个部门领导督促考勤员做好考勤公示工作。

  院组织人事处

  2012年12月3日

  关于考勤签到的规定

  节 总 则

  1. 目的

  为严肃员工考勤管理,规范出勤纪律,根据国家规定,结合公司实际情况,制定本制度。

  2. 适用范围

  本制度适用于贵州金黔集团及分子公司、学校。

  第二节 工作时间

  1. 公司实行每周工作5天,每天7.5小时的工作制,工作时间为:上午9:00-12:00,下午13:00-17:30。

  2. 营运类、招商类、高级管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位可实行不定时工作制。不定时工作制每天的考勤时间同上。

  3. 公司出勤实行指纹考勤制度,正常情况出勤人员每天上班、下班需打指纹2次。

  第三节 考勤规则

  1. 迟到、早退、旷工及其处理

  1.1. 上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者,即为旷工。

  1.2. 上班打卡时间为早上9:00之前,迟于9:00即视为迟到,迟到30分钟以上0.5天以内视为旷工0.5天,0.5天以上算1天。无故不打上班卡或下班卡者按旷工0.5天处理。若上下班均未打卡,则视为旷工1天。

  1.3. 每迟到、早退一次扣20元,一个月内连续迟到3次,每次迟到都在30分钟以内的视为旷工0.5天,并由行政人事中心书面通报批评。

  1.4. 旷工为严重违纪行为,情节严重者视为重大违纪,可给予劝退处理。具体如下:

  1.4.1 旷工0.5天之内(含0.5天)扣发1天工资;

  1.4.2 1天(含1天)以上2天以下扣发2天工资;

  1.4.3 2天(含2天)以上,3天以下扣发4天工资;

  1.4.4 无正当理由经常旷工,经批评教育无效,或连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,公司有权给予解雇处理。

  2. 可免予打卡的人员

  1. 高层管理人员(总监级以上管理人员);

  2. 长期在外工作的人员,但部门每天要做好考勤登记,月底报行政人事中心;

  3. 因公出差填妥"出差申请单"经领导核准者;

  4. 因故请假,经领导核准者;

  5. 临时事故,事后说明理由,经领导核准者。

  3. 异常及处理

  3.1. 对因工作需要晚上工作超过凌晨2:00造成第二天迟到的,或上下班漏打卡(或因公在外),当事人必须于三天之内填写《打卡异常情况说明书》,经证明人证明,部门负责人批准,报行政人事中心备案,可不计入考勤违规。

  3.2. 因公出差(公出):公司工作人员因工作需要而暂时离开原工作岗位的行为(0.5天以上),按正常出勤计算,但需及时填写打卡异常说明书,超过1天以上因公出差(公出),需提前至少1天填写出差申请单,经证明人证明,由部门负责人批准, 报行政人事中心备案,可不计为考勤违规。

  特此通知

  行政人事中心 2015年3月8日