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指纹打卡考勤制度
来源:互联网 日期:2019-06-12 浏览

  上班总是要打卡,为强化考勤管理工作,规范和简化考勤程序,特制订指纹考勤管理规定。以下是小编为你整理的指纹打卡考勤制度,希望能帮到你。

  指纹打卡考勤制度

  1.目的
  为了规范公司考勤制度,严肃工作纪律,使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司的实际情况,特制订本规定。
  2.适用范围
  图书制作中心全体员工
  3.管理规定
  3.1工作制度
  3.1.1工作时间:周一至周六
  上午7:50-12:00 下午14:00-18:00 (夏季)
  注:冬季时间另行调整
  3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间。
  3.1.3打卡次数1日4次;打卡时间(夏季)如下:
  上午:7:50之前;12:00-13:29 下午:13:30-14:00;18:00之后
  3.1.4读卡失败或无效打卡时,要在当日填写《补签申请表》交人力资源部,否则公司不予承认。
  3.2请假
  3.2.1请假程序
  员工申领并事先填写《请假申请表》,经相关权限领导签字后报人力资源部存档。
  3.2.2注意事项
  3.2.2.1所有请假必须先履行请假审批手续,待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊情况来不及办理请假审批手续的,也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假,上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理,情节严重者者予以辞退。
  3.2.2.2因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在到岗当日补办手续,否则按旷工处理。
  3.2.2.3未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者,2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。
  3.2.2.4请假必须由本人亲自办理相关手续,短信请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。
  3.2.3请假的核定权限

天数 一般员工 部门负责人
1天之内 部门负责人
校对:杜娟 编辑:赵玉宝 排版/美编:张琼
中心主任
2天以下 中心主任 中心主任
3天及以上 总经理 总经理

  3.3加班、调休
  3.3.1公司提倡员工提高工作效率,一般周日集中休息。
  3.3.2加班指员工在节假日或公司规定的休息日能服从公司安排照常工作的情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的终审批者为中心主任,否则为无效加班。
  3.3.3因员工绩效工资已包括延时工作补贴,所以下午延时工作在2小时(包括)之内的,不再另计加班工资。
  3.3.4周日加班由部门负责人安排,负责人提前申请,事先填写《加班申请表》,并经部门主任审核批准后方可有效。《加班申请表》必须在当月内上报有效,否则视为自愿加班。
  3.3.5员工加班也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但未经批准的加班,公司不予承认加班。
  3.3.6员工加班可以按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请,并以不影响部门工作为前提,程序同请假程序。
  3.3.7员工的自行调休按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理。
  3.4销假
  3.4.1员工请假、外出期满应在时间内到人力资源部销假,因未及时销假而造成员工本人的考勤异常,人力资源部有权不做任何修改。
  3.5缺勤规定
  3.5.1在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元,如迟到/早退超过1小时的按旷工处理,不足半天的按半天,超过半天的按一天。
  3.6临时外出
  3.6.1因故临时外出,30分钟之内的须报直接领导批准,30分钟以上者需填《外出登记表》,经中心主任批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。
  4.附则
  本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
  本制度自201x年7月8日起实施。

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  指纹考勤机考勤制度

  公司现使用指纹考勤机,为更好地规范指纹考勤系统,特制订本管理办法。
  一、正常考勤管理办法
  1、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。
  2、指纹签到实行每天四次考勤制度,分上午上下班和下午上下班,按公司规定的作息时间,上班为签到,下班为签退,员工要遵守工作时间,上班必须签到,下班必须签退。
  二、指纹机使用注意事项1、签到及签退时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速地敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后,出现语音提示"谢谢"为成功验证指纹。
  2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,因为摩擦可以产生油脂,或可采用哈气等办法,适当湿润手指。
  3、无法正常验证可采用ID指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。
  4、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要在时间内向综合部反映,并及时采取补救措施,否则视为未出勤。
  5、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。6、指纹处脱皮严重,十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合部。
  7、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法试用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上,也不要用坚硬的东西接触指纹考勤机。
  8、指纹考勤机上设定了管理员,其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合部找管理员处理,个人不得擅自摆弄机器。
  9、员工上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡,如出现此类情况按打卡一次计算。
  三、异常未打卡考勤处理办法
  1、指纹考勤机为正常上下班考勤,其他考勤(如加班、公差、调休、病假、事假、婚丧假等),必须由本人根据公司制度填写相应表单,由领导审批后及时交到综合办公室考勤人员处留存备查。
  2、确因工作外出、临时业务原因等无法按时进行指纹签到或签退的员工,需及时向部门负责人或综合办公室考勤员说明情况,并于当天或次日主动填写《异常考勤签到登记表》,部门员工需各部门经理签字,部门经理需分管副总签字,以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者,按未考勤处理。
  3、各部门考勤员于每周一12:00之前将上周签字证明的《异常考勤签到登记表》报至综合办公室考勤员处进行统计核实,确认无误后交由公司领导签字审批。
  四、缺勤处理规定
  1、全天未打卡,又未履行考勤手续的,记为"旷工",一个月内次扣工资30元,第二次扣40元,超过两次者,每次扣工资60元。
  2、因工作或业务原因全天未能打卡的,以《异常考勤签到登记表》的登记为考勤凭证,未有登记的,记为"旷工",按公司考勤制度处理。
  3、在工作时间内,因工作原因未能准时签到、前腿的,以《异常考勤签到登记表》的登记为准,未有登记的按"缺勤"处理,记为"迟到",按公司考勤制度处理。
  4、一个月内异常考勤记录不能超过四次,超过四次者按"缺勤"处理,记为"旷工",按公司考勤制度处理。