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性格内向的在职场上处于弱势?!
作者:客服2 日期:2017-07-13 浏览


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似乎从小开始,内向的孩子就被挂上令人担忧的符号,家长提起自家那位性格不甚活泼,有点内向的孩子,总是一副忧心重重的样子,似乎内向生来就比不上那外向活泼的角儿,处于弱势的位置。而场景转移,来到职场上,性格内向的职场人又处在何种境地里呢?

新闻报道

最新了解到,在国考报名面试中,有一位27岁的应聘者在各类考核(专业笔试、面试、体检)总成绩排名第一,但是成绩不代表全部,尤其在她身上,考官给出了“岗位匹配度不够”的拒绝录用理由,究其根本,原是性格内向惹的祸。

那么是不是说:性格内向的在职场上处于弱势?!

其实,性格这东西,最初是由瑞士心理学家卡尔·荣格提出的内向”与“外向”理论,而性格内向在职场中,确实不如外向人更乐意于表现自己,更有甚者会不愿意过多与他人接触,在他人面前会感到不自在和受抑制,而造成“社交退缩症”,因此,很容易在职场竞争上造成“弱势”群体的假象。

但是回到性格分析上,我们知道“内”、“外”有别,有劣势也就有优势,性格内向在职场上并不一定就是不好的,如果转弱势为优势,不免要看我们对职业的选择,分析内向职场人的性格优势,更表现为专注力很高、稳定性强、细心等等,而且根据一项统计,美国40%的商业权力掌握在性格偏于内向的人手里,性格内向的CEO比我们通常以为的要多。

性格内向的职场人怎样找到适合的工作?

只有从事合适自己的工作,才能让自己的特长得到充分的发挥,并且在工作中感到快乐,性格内向的人找工作,外根据性格找工作,内向职场人适合的工作类型有:

1、技术性的工种:比如数据分析人员、研发工程师、 生产技术作业...

2、财会类工作:审计人员、会计...

3、后勤类工作:图书管理人员、仓库管理人员、文字编辑...

在适合的工作岗位中,擅于注意问题的细节,对独立工作感到满足,未开口说话之前,已脑海中完成了字斟句酌的工作,这些都是性格内向职场人的工作特长,都在提醒内向的职场人并不是职场上弱势群体,对此,你怎么看呢?职言无忌“我要投稿”来说出自己的看法!




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